¿QUE ES UN COLSULTOR SAP?

SAP es una de las empresas de software más importantes del mundo y está especializada en el desarrollo de paquetes de programas para la gestión de empresas. Se trata de herramientas tan sofisticadas que requieren todo un equipo de especialistas para su instalación y mantenimiento.
El consultor es uno de los perfiles más destacados dentro del "mundo SAP": trabajan en consultorías de tecnologías de la información que implantan soluciones informáticas en otras empresas y se dedican a:
· Analizar el funcionamiento interno de la compañía cliente.
· Adaptar el sistema SAP a las necesidades de esa empresa: no es cuestión de programación, sino de introducir una serie de parámetros en el estándar de SAP.
· Planificar las acciones necesarias para que la empresa pueda utilizar la aplicación, como, por ejemplo, la formación de la plantilla.
¿Qué formación necesitan?
Las consultorías piden a sus candidatos como mínimo un título universitario, preferentemente de áreas técnicas o de económicas, empresariales y ADE. De todas maneras, los licenciados en derecho u otras carreras de humanidades también tienen opciones. Se valoran mucho los idiomas, aunque en principio es suficiente una buena comprensión de textos técnicos en inglés.
Con estos requisitos, un titulado sin experiencia puede incorporarse a una consultoría e iniciarse como especialista en SAP. Porque es en la empresa donde realmente se formará como profesional y donde aprenderá el funcionamiento del sistema.
La mayoría de especialistas trabajan con el SAP R/3, el software de SAP más extendido actualmente. Hay que tener en cuenta que:
· SAP R/3 está dividido en once módulos: por ejemplo, recursos humanos, finanzas, gestión de materiales... Un consultor empieza por especializarse en un módulo concreto en función de los proyectos a los que le destina la consultoría.
· SAP está construido con el lenguaje de programación ABAP 4, pero los consultores no necesitan dominarlo. Para desarrollar aplicaciones, ya existen los programadores. De todas maneras, algunas consultorías prefieren que su personal tenga nociones básicas de ABAP 4. Con un año o dos de experiencia, un titulado puede empezar a estar considerado como consultor júnior. A partir de ahí, su carrera progresará en función de su valía. Algunos títulos son muy importantes para el currículum:
· Certificaciones oficiales de SAP.
· Formación de postgrado: Tienen prestigio los MBA, porque garantizan un gran conocimiento de la gestión empresarial. También hay másters y cursos especializados en SAP.
[ ¿Qué cualidades deben reunir? ]
Es imprescindible tener "carácter de consultor", con rasgos como:
· Capacidad de trabajo en equipo, porque los proyectos se desarrollan siempre en grupo.
· Dotes de comunicación para relacionarse bien con la empresa cliente y con los demás miembros del equipo.
· Capacidad de comprensión y análisis de la organización de una compañía para detectar sus necesidades.
· Gran capacidad de trabajo: muchas veces, los proyectos se convierten en retos realmente estresantes.
· Personalidad proactiva y dinámica: el consultor está continuamente de viaje y, como trabaja en la oficina del cliente, el lugar físico de trabajo cambia con frecuencia.
[¿Qué perspectivas laborales tienen?
El mayor atractivo es la posibilidad de hacer una carrera brillantísima en poco tiempo. Una persona con unos 3 años de experiencia alcanza una banda salarial aproximada de 24.000 a 30.050 euros brutos anuales.A partir de ahí, sólo se escala hacia arriba: de consultor júnior se pasa a consultor sénior, y se alcanzan hasta los 60.100 euros o incluso más. Además, estos profesionales viajan mucho y pueden conocer de primera mano sectores y proyectos muy diversos desde la perspectiva de empresas líderes.Basta con echar un vistazo a las ofertas en prensa o en Internet para confirmar que realmente hay demanda, y todo indica que la tendencia va a ir a más.Pedro Luis Gomis, especialista en SAP y creador del portal Sapmania.com, cree que faltan especialistas: "En estos momentos, SAP ha lanzado al mercado más productos de los que una empresa puede llegar a consumir. Además, SAP R/3 evoluciona constantemente y cada actualización es un proyecto nuevo. Y hasta ahora, el sistema se ha implementado en las grandes multinacionales, pero todavía quedan las medianas y pequeñas empresas. No va a haber consultores suficientes ni para implementar el 20% de los proyectos".Por su parte, Sascha Sauter, director de la sede en Barcelona de la consultora Elan/Dialog, opina que la necesidad de consultores es menos urgente que en el caso de otros perfiles tecnológicos, como los programadores web: "Si una empresa no localiza al candidato adecuado, sigue buscando, en lugar de contratar a la desesperada. Hay trabajo, pero para personas que estén convenientemente formadas."


FUENTE: http://www.laboris.net/static/ca_profesion_consultor-sap.aspx
Publicado por Coral Martínez Morales

Primer Maratón de Ética Profesional y Responsabilidad Social

Primer Maratón de Ética Profesional y Responsabilidad SocialCUCEA, 2008-01-09

El Mtro. Marco Antonio Daza Mercado, Director de la División de Contaduría, inauguró a nombre del Dr. J. Jesús Arroyo Alejandre, Rector del CUCEA, el Primer Maratón de Ética Profesional y Responsabilidad Social organizado por el Mtro. Javier Ramírez Chávez, Jefe del Departamento de Contabilidad en el cual participaron profesores y alumnos de la carrera de Contaduría, quienes estuvieron supervisados por un grupo de académicos que observaron su desempeño en las dinámicas de trabajo. Antes de iniciar la competencia se presentaron conferencias relacionadas con el desarrollo profesional del Licenciado en Contaduría. El Lic. Eduardo Córdoba Brena, Jefe de la empresa Contanética, quien señaló que la profesión de Contador ha venido desarrollando nuevos y profundos cambios en lo que se refiere a la normatividad, producto de las políticas fiscales y financieras. Por su parte el Lic. Jorge Pedroza, promotor de ventas de Contanética, presentó formalmente el software diseñado para contadores donde se puede consultar un compilado de las leyes fiscales vigentes, así como sus correlaciones, orígenes, historial y el status de cada artículo entre otras cosas. La Mtra. Laura Medina Celis, presentó una conferencia sobre Estudios Empresariales, mencionó los retos de los profesionales de las áreas económico administrativas, destacando de entre ellos uno de los mas importantes, el otorgar información veras para facilitar la toma de dediciones así como la tarea de la rendición de cuentas, la responsabilidad social, el cuidado del medio ambiente, la economía y la calidad de vida humana, que es importante para las empresas públicas y privadas. Se procedió a la competencia, el cual consistió en la entrega de un sobre a los equipos participantes, que contenía un examen escrito con 40 reactivos de opción múltiple, con un tiempo de 30 minutos para resolverse. Al finalizar este examen el jurado revisó las respuestas mediante las calificaciones obtenidas, quedando como finalistas cinco equipos para competir por la parte final que consistía en la resolución de un caso práctico hipotético, poniendo en juego los valores éticos y la astucia de los involucrados para resolver la situación en cuestión. Al final, los equipos finalistas resultaron premiados con una licencia para cipiware por dos meses y a los equipos participantes se les otorgó la misma licencia por un mes ya que en dicho evento las autoridades deseaban que todos resultaran ganadores, por el hecho de contribuir a el desarrollo y fortalecimiento de los valores ético morales. Nota: Víctor Manuel Castro Sandoval Fotografía: Diana Elizabeth Navarro Tostado Unidad de Difusión


rosaura aguilar vidal

LA ETICA EN LA POLITICA

La política, vista desde afuera, es una cloaca pestilente y nauseabunda y es probable que haya muy contadas personas en el mundo que no estén convencidas de ello. Y creo que los políticos son los primeros que lo creen y lo saben, con la diferencia de que a ellos simplemente les tiene perfectamente sin cuidado. Pero buena parte de ellos sabe lo que los demás no saben o fingen no saber: que si bien la política es un mundillo tenebroso y siniestro en el que lo normal es que todos cometan contra los demás todas las traiciones, todas las deslealtades y todas las iniquidades que Por razones de elemental supervivencia, los políticos deben saber estar bien dotados y armados para enfrentar toda clase de traiciones, deslealtades, engaños, tortuosidades, golpes bajos, maldades o seducciones (Gordillo dijo que eso le había pasado con Madrazo) e incluso hipnotismos que les pueden hacer sus contrincantes y hasta sus contlapaches. Y todos saben también que, en su momento, deben estar decididos para hacerles lo mismo si es que eso les produce un mejor posicionamiento o alguna ventaja. Saben, finalmente, que por esas razones nadie va a la cárcel y, si bien es cierto que puede pagar un costo si alguien lo descubre o lo expone en público con pruebas, después no pasa nada, porque no se trata de ningún delito, aunque sí de muchísimas faltas a la moral y a las buenas costumbres, pero tampoco eso está penado por la ley.se les pueda ocurrir, también es cierto que la política es la actividad especializada que permite luchar por el poder del Estado (o de cualquier organización), alcanzarlo, ejercerlo y conservarlo.

OPINION
Podemos ver como los polìticos nos les importa su fama que tengan ya sea buena o mala un claro ejemplo es de nuestro actual Gobernador del estado de Puebla Mario Marin Torres y de como apesar de las evidencias de su abuso de autoridad podemos ver que el juicio que se llevo a cabo con respecto a la periodista Lidia Cacho de nada sirvio puesto que el fallo fue a favor de el Gobernador ahi se demuestra la capacidad de nuestras autoridades.

ROSAURA AGUILAR VIDAL